Um Business Partner - RH faz acontecer suas estratégias através de programas críticos a serem privilegiados. Primeiramente, trabalhar com gestores e colaboradores de todos os níveis para que alinhem seus objetivos e metas às visão, missão e valores da empresa. Cuidar para que as lideranças contratem metas desafiadoras, controlem seu cumprimento e orientem seus subordinados e equipes quando houver eventuais desvios. Ter percepção das necessidades futuras do negócio, promover as mudanças necessárias e a superação das resistências. Elevar a competência das lideranças de forma a superar desvios relacionados às competências essenciais da empresa que determinam sua vantagem competitiva.
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Cada uma delas trará informações importantes sobre as estratégias, atribuições, práticas e competências de um Business Partner RH. Dúvidas e comentários terei o maior prazer em responder no próprio blog..
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