O Business Partner RH impacta nos negócios da empresa atuando em processos básicos (1-Objetivos Estratégicos, 2-Competências, 3-Mapeamento, 4-Capacitação; conforme visto na postagem anterior número 5) e, em continuidade, nos processos estratégicos de liderança, mudança cultural que iniciam um novo ciclo de intervenção a partir da geração de objetivos estratégicos mais ambiciosos. São processos não pautados no desenvolvimento dos recursos humanos a partir de avaliações do "estado atual/estado desejado" porém criadores de impulsos permanentes de transformação.
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Cada uma delas trará informações importantes sobre as estratégias, atribuições, práticas e competências de um Business Partner RH. Dúvidas e comentários terei o maior prazer em responder no próprio blog.
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