As funções clássicas do RH (selecionar, alocar, manter, capacitar, controlar etc.) são necessárias e exercidas por analistas ou gestores com foco técnico, muitos com conhecimentos generalistas. Entretanto, exige-se do Business Partner que compreenda sua atuação sob perspectivas balanceadas dos processos relacionados às pessoas e às funções combinados com a situação presente do negócio e as estratégias que darão sustentabilidade ao futuro da empresa.
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Cada uma delas trará informações importantes sobre as estratégias, atribuições, práticas e competências de um Business Partner RH.
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